Co to jest KFS?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – przeznaczoną m.in. na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników
i pracodawcy.
Celem KFS jest przeciwdziałanie utracie pracy z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Na co można przeznaczyć środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
Środki KFS powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczyć na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Katalog działań finansowanych przez pracodawcę, możliwych do objęcia wsparciem środkami KFS, obejmuje:
Kto może ubiegać się o środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, zatrudniający co najmniej jednego pracownika.
Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy i wymiar czasu pracy zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia finansowanego w ramach KFS. Co więcej pracodawca na takich samych zasadach jak jego pracownicy może skorzystać z ww. wsparcia.
Pracodawca może otrzymać środki na sfinansowanie:
80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeżeli należy do grupy mikro przedsiębiorców (przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub bilans całkowity nie przekracza 2 min. EUR), nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Obowiązujące od 2016 roku kryteria KFS opierają się na 3 priorytetach:
1. Wszyscy pracownicy oraz pracodawcy - ale wyłącznie na szkolenia związane z branżą lub zawodem wykonywanym, w celu uzyskania nowych oraz uaktualnienia kompetencji.
2. Pracownicy lub pracodawcy, którzy mają 15 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego w szczególnych warunkach pracy.
3. Pracownicy do 30 roku życia zatrudnieni na podstawie art. 150f. ust 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Usunięto ograniczenie mówiące o szkoleniu pracowników pow. 45 roku życia !
Dlatego PRACODAWCO jeżeli jesteś zainteresowany skorzystaniem ze środków KFS w zakresie kształcenia ustawicznego, skontaktuj się z Ośrodkiem Kształcenia Zawodowego WZDZ w Szczecinie.