Projekt „Szkolenia zawodowe - przepustką do lepszej przyszłości” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Działanie 6.1 PO KL

Cel projektu

- Zmotywowanie 120 osób do zwiększenia aktywności zawodowej
- Przygotowanie do wejścia na otwarty rynek pracy
- Wyposażenie beneficjentów ostatecznych w nowe kwalifikacje i umiejętności niezbędne na lokalnym rynku pracy-szkolenia zawodowe
- Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób do 25 i pow. 45 r.ż.

Działania

Projekt obejmował następujące elementy:

1. Doradztwo grupowe przedszkoleniowe - celem doradztwa było zmotywowanie uczestników do aktywnego udziału w szkoleniach oraz wzmocnienie u uczestników poczucia pewności siebie. W doradztwie uczestniczyli wszyscy zakwalifikowani do szkoleń beneficjenci.

2. Szkolenia zawodowe - w ramach projektu beneficjenci mogli uczestniczyć w bezpłatnych szkoleniach zawodowych.

3. Doradztwo grupowe poszkoleniowe - celem było ukształtowanie aktywnych postaw uczestników w zakresie poszukiwania pracy w tym: pokonywania przeszkód i trudności oraz wytrwałości w działaniu.

4. Pośrednictwo pracy - w strukturach WZDZ działa Agencja Pośrednictwa Pracy. Absolwenci projektu mieli możliwość skorzystania z jej usług. Każdy zainteresowany został zarejestrowany w bazie osób poszukujących pracy. Pośrednicy pracy podejmowało działania zmierzające do zwiększenia możliwości zatrudnienia absolwentów szkoleń.

Termin realizacji

02.06.2008 - 31.12.2009

Beneficjenci

- osoby nie zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna przez okres co najmniej 3 m-cy od momentu przystąpienia do projektu – 20 osób
- zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy powyżej 12 m-cy – 100 osób
w tym:
- osoby do 25 roku życia – 40 osób.
- osoby pow. 45 roku życia – 80 osób.

Beneficjentami ostatecznymi były osoby mające miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego.

Informacja o szkoleniach

Szkolenia zawodowe-w ramach projektu beneficjenci mogli uczestniczyć w szkoleniach:
- spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135) i TIG–blacha nierdzewna (141)
- kucharz
- kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym w transporcie wewnątrzzakładowym
- pracownik ds. kadrowych i płacowych
- księgowość wspomagana komputerem
- monter instalacji elektrycznych

Szkoleniami objętych zostało 120 osób. Grupy szkoleniowe obejmowały od 10–16 osób. Każdemu beneficjentowi zapewniliśmy dodatek szkoleniowy, poczęstunek, zwrot kosztów dojazdów, koszty egzaminów, materiały szkoleniowe itp. Absolwenci otrzymali zaświadczenie ukończenia szkolenia oraz dodatkowo potwierdzenie ukończenia szkolenia monitorowanego TUV SUD w języku angielskim albo niemieckim.

Zakładane rezultaty

- zorganizowanie 8 szkoleń
- przeszkolenie 120 osób
- zwiększenie poczucia własnej wartości poprzez zdobycie nowych umiejętności, poprawa własnego wizerunku
- zwiększenie aktywności w poszukiwaniu pracy
- wzrost motywacji do dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji
- zwiększenie zaufania we własne możliwości

Koszty i warunki organizacji kursów

Koszty szkolenia, w tym materiały, wyżywienie, koszty dojazdu oraz dodatek szkoleniowy były w całości pokrywane ze środków EFS.